“抱歉，我们不招收一年制‘水硕’！” 一年制硕士选择延毕成热门趋势？

无独有偶，一位毕业于帝国理工学院（IC）advanced chemical engineering with PSE 专业的学生，在投递中石油寰球工程设计院和中石化 SEI 设计院时，也被 HR 质疑 “培养时间太短导致专业能力不足”、“所学模拟软件与工业界脱节”，甚至因本科是 “非石油系统的中下 985” 而被贬低本科背景。这位同学因此气到一天没吃饭。

面对这些质疑，部分一年制硕士项目的学生选择延长学制，主动变成 “二年制” 硕士。

港大商学院金融学项目的宣讲老师曾在提前批招生宣讲中给出数据：有三成学生选择延期毕业，而实际数字可能更多。2022-2023 学年，港大商科在读授课硕士为 2618 人；2023-2024 学年这一数字飙升至 5264 人，且 23fall 并未扩招一倍，其中不少是延毕学生（延毕学生仍计入第二年在读人数）。

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不过，延毕操作并不复杂：只需留一门课到第二年修读，再申请学校延长学生签即可。更关键的是，港硕按学分收费，延毕期间无需额外缴费。

延毕的核心优势在于能保留 “应届生” 身份。国考和大厂校招中，不少热门岗位明确要求 “仅限当年应届生报考”，而一年制硕士常因毕业时间尴尬错过最佳求职窗口（例如 7 月毕业时，当年秋招尚未大规模启动，已属 “非应届”）。此外，延毕学生能抽出时间深入企业实习，积累工作经验。

但延毕并非完美无缺👇

❗需多花费一年时间和金钱；

❗存在不确定性，无法预判一年后就业市场是否更严峻；

❗今年起各地逐渐放开应届生身份限制，若限制取消，延毕的这一优势将大打折扣。

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正视一年制硕士

延毕热潮的背后，归根结底是对一年制硕士的刻板印象：多数招聘者认为一年制学习时间短，学生连适应环境都困难，专业基础不如国内读两三年研的竞争者扎实。

然而，他们忽视了一年制硕士 “学习时长短” 的背后，是高密度的课表、高压的学习环境和严格的学业考核制度；也忽视了其录取门槛 —— 需要优秀的本科背景、高 GPA、突出且对口的实习经历、优异的语言成绩等。

有人质疑：“连 HR 都不认可，一年制硕士怎么找工作？” 但事实并非如此。

智联招聘《2024 中国海归就业调查报告》显示，海归优先岗位的平均招聘薪酬连续五年上涨，2024 年达 15400 元 / 月（2019-2023 年分别为 11739 元、12592 元、13719 元、14680 元、15240 元）。

对比 2024 年一季度《中国企业招聘薪酬报告》，最高的上海平均薪资为 13617 元 / 月，可见海归薪资明显高于国内平均水平。

猎聘《海归留学生就业洞察报告》显示，企业更期待海外高学历人才，在企业下载的海归人才学历中，68.43% 为硕士，本科仅占 13.27%。

此外，一年制硕士在考公、国企央企招聘中表现不俗。国家电网 2025 年第一批高校毕业生录用名单中，有 270 人是一年制硕士，部分海外院校录用情况如下：

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结语

无论从就业薪资、学历认可度还是就业单位来看，一年制硕士都具备不容忽视的优势。

而想要敲开这些优质一年制硕士项目的大门，扎实的语言能力是重要基石，雅思成绩便是其中的关键通行证。

与其纠结学制长短的标签，不如沉下心来攻克雅思，用过硬的语言实力为申请铺路，让自己在求学之路上更有底气 —— 毕竟，能证明你价值的，永远是你实实在在的能力与付出。